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為充分激活人才資源，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，經(jīng)研究決定在集團(tuán)公司范圍內(nèi)開展對(duì)參股企業(yè)中核內(nèi)蒙古能源有限公司委派崗位遴選工作，為確保遴選工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、遴選原則
以人崗相適、人盡其才為原則，堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)遴選。
二、遴選工作組織形式
（一）成立以集團(tuán)公司分管人力資源的黨委委員、副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，人力資源部、黨委組織部、紀(jì)委等部門相關(guān)負(fù)責(zé)同志為成員的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
（二）遴選工作在集團(tuán)公司紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）具體遴選工作由人力資源部按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法，以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。
三、遴選崗位
本次計(jì)劃遴選2個(gè)崗位，職級(jí)為職員，共計(jì)2人。遴選崗位和具體要求詳見(jiàn)附件1。
四、遴選范圍和對(duì)象
集團(tuán)公司相當(dāng)于副處級(jí)以下的正式在職員工（事業(yè)在職、企業(yè)注冊(cè)合同工）。
五、遴選基本要求
（一）具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，愛(ài)崗敬業(yè)、品行端正、實(shí)績(jī)突出，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（二）符合遴選崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等要求，應(yīng)聘人員年齡、工齡等計(jì)算時(shí)間截止到2025年4月1日；
（三）近兩年年度考核均為合格及以上等次；
（四）具有下列情形之一的，不得參加遴選：
1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.還在黨紀(jì)政紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；
3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；
5.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。
六、遴選工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、遴選、公示、辦理委派等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布信息
內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)作為本次遴選工作信息公開發(fā)布平臺(tái)。各單位人力資源部門配合做好宣傳、組織和推薦報(bào)名工作。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月9日起至2025年4月17日截止。
2.報(bào)名須提交材料：符合報(bào)名資格條件人員，經(jīng)本單位同意后，填寫《內(nèi)部公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（附件2），并提供一份本人近兩年度工作業(yè)績(jī)總結(jié)。將登記表簽字蓋章后的掃描件，及其他需提供的相關(guān)證明材料（身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)籍/學(xué)歷/學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、近兩年度考核結(jié)果證明，任職文件、業(yè)績(jī)佐證材料等掃描件）整理成壓縮文件包，發(fā)送至指定郵箱：nmgdzkcrlb@163.com，并由所在單位填報(bào)《地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)中核內(nèi)蒙古能源有限公司崗位公開遴選報(bào)名人員情況表》（附件3）報(bào)人力資源部。
（三）資格審查
1.集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查工作，由工作人員通過(guò)短信或電子郵件通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，未接到工作人員電話或短信通知，視為未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.報(bào)考人員對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡不如實(shí)填報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，情節(jié)嚴(yán)重的將給予處分，資格審查貫穿整個(gè)遴選工作。
（四）遴選考核方式方法及評(píng)分規(guī)則
本次崗位競(jìng)聘遴選采用筆試加面試方式進(jìn)行，實(shí)行加權(quán)百分制。筆試時(shí)間90分鐘，面試總時(shí)長(zhǎng)15分鐘。報(bào)考人員需持身份證參加。
筆試成績(jī)實(shí)行百分制，占總成績(jī)的40%。
面試考核實(shí)行百分制，成績(jī)由面試考核評(píng)委打分，占總成績(jī)的60%。
（五）遴選公示
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定遴選擬錄取人員，并進(jìn)行為期5天的公示。遴選者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動(dòng)放棄的，按該崗位最終成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）確定遴選人選、辦理委派
經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)集團(tuán)公司研究后辦理委派手續(xù)，委派人員實(shí)行三個(gè)月崗位試用期，試用期滿考核不合格或不勝任崗位工作要求的退回原工作單位。
七、本次內(nèi)部遴選實(shí)施方案由地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由人力資源部研究確定。
附件：
附件1.中核內(nèi)蒙古能源有限公司股東方委派人員崗位需求表.xlsx
附件2.內(nèi)部公開遴選工作人員報(bào)名登記表.docx
附件3.地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)中核內(nèi)蒙古能源有限公司崗位公開遴選報(bào)名人員情況表.xlsx
內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司
2025年4月8日
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